Аттестация рабочих мест в 2017 году.

10710006

Аттестация рабочих мест в 2017 году была заменена специальной оценкой условий труда, однако многие бухгалтера данную систему называют так же – аттестацией. В 2017 году также наблюдается и ряд нескольких изменений в этой процедуре.

Давайте рассмотрим, в чем суть проводимой аттестации, и каковы последние новости, относящиеся к данной теме.

Суть аттестации рабочих мест.

Согласно установленному закону от 28 декабря 2013 года, аттестацию рабочих мест должны осуществлять абсолютно все работодатели с января 2014 года. Это касается и фирм, и индивидуальных предпринимателей, которые проводят действия по заключению трудовых договоров. Те работодатели, которые провели аттестацию рабочих мест в 2014 году, в 2017 году этого могут не делать, так как результат аттестации действителен на протяжении 5 лет. Таким образом, аттестацию рабочих мест в 2017 году должны проводить только те работодатели, которые последний раз ее проводили не позднее 2012 года.

img1-medium

Кроме этого, в 2017 году аттестацию рабочих мест должны в обязательном порядке провести те организации, у которых данного результата нет на руках вовсе. Специальная оценка по условиям труда позволяет определить о вреде и безопасности рабочих мест. Это напрямую также влияет на тарификацию страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Ведь, как известно, те сотрудники, чья деятельность связана с вредной работой, имеют права на получение досрочных пенсионных выплат. А это говорит о том, что организация должна предоставить таким сотрудникам взносы в Пенсионный фонд по завышенным тарифам.

Рабочие места, которые подвергаются аттестации.

Аттестация рабочих мест должна проводиться на тех, организациях, где в реальном времени трудятся сотрудники. Если же на время проведения аттестации на рабочем месте нет сотрудника в случае открытой вакансии, то оценку проводить не надо. Давайте рассмотрим более подробно, какие рабочие места должны быть подвергнуты аттестации, а какие нет:

Рабочее место, на котором имеется компьютер – аттестация рабочего места является обязательной на общепринятых условиях. Стоит отметить, что специальной оценке должны подвергаться только оборудованные места.

Новое рабочее место – должна проводиться внеплановая аттестация рабочего места. Период проведения аттестации нового рабочего места – полгода со дня его создания.

quality

Автомобиль водителя – если данный автомобиль принадлежит организации, то он должен быть аттестован в обязательном порядке. Если же для работы водитель использует собственный транспорт, то его не надо подвергать аттестации.

Рабочее место дистанционного сотрудника – не нуждается в аттестации рабочего места.

Рабочее место сотрудника по договору подряда – сотрудник, который работает по гражданско-трудовому договору, не принадлежит к основному штату организации, значит его место не должно быть подвергнуто аттестации.

Многие работодатели имеют несколько аналогичных рабочих мест. К таким можно отнести офисы с одинаковыми компьютерами и одинаковым освещением. А все сотрудники, которые трудятся на аналогичных местах, выполняют и аналогичную работу. Достаточно проверить 20% аналогичных мест, но не менее двух. Остальные подвергать аттестации необязательно. Результаты, которые будут получены после проверки, будут распространяться на все аналогичные рабочие места.

На что может повлиять результат аттестации?

Результат оценки аттестации рабочего места может отразиться на размере дополнительного взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации. Это касается тех рабочих мест, которые напрямую связаны с вредными условиями труда.

article36

Если работодатель не проводит аттестацию рабочего места, то обязан выплачивать взносы в размере 9% или 6%.

Если же работодатель провел аттестацию рабочего места, то для него установлены тарифы взносов от 2% до 8%. А если у сотрудников имеются оптимальные или допустимые условия труда, то работодатель не должен платить дополнительных взносов.

Как проводится аттестация?

Инициатором аттестации рабочего места должен быть непосредственно работодатель. Сотрудники могут сами попросить проверить состояние их рабочего места на безопасность и на влияние вредных производственных факторов. Данное правило было введено в действие 1 мая 2016 года. До этого сотрудники не имели такого права.

Перед проведением аттестации, необходимо выбрать соответствующую организацию по проверке условий труда и заключить с ней гражданско-правовой договор. Работодатель не может самостоятельно проводить оценку рабочего места.

teman-palsu-yang-katanya-bantu-atasi-stres_theodysseyonline

После выбора организации, необходимо создать указ руководителя о создании комиссии, а также следует утвердить график проведения аттестационной работы. Комиссия должна состоять из представителей руководящего состава работодателя. После этого организация по аттестации рабочего места может приступать к работе.

В течение 10 дней после аттестации комиссия может изучать отчет с результатами аттестации, после чего подписывается приказ об окончании оценки руководителем. С данным приказом должны также ознакомиться все сотрудники предприятия, а также поставить свои подписи.

Прокомментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *