Профстандарты работодателям с 1 января 2017 года.

abe3146b852fc30b1c5fa7a97e6a0407

Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2017 году коснутся только нескольких статей. И это, безусловно, должны знать специалисты, работающие в кадрах. Незнания нововведений в законах могут повлечь за собой не только огромные штрафы, но и даже уголовное наказание.

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году.
Профстандарты работодателям с 1 января 2017 года должны быть известны каждому руководителю и сотрудникам отделу кадров. Уже сейчас доступна информация о некоторых изменениях в статьях трудового законодательства России в 2017 году.

Основные изменения:

  • Изменения в регулировке профстандартов и оценки заемного труда.
  • Изменения в порядке употребления и использования профстандартов, которые ранее были только лишь в рекомендательном понятии.
  • Введение новых положений об обязательном пользовании профессиональных во всех категориях работодателей.
  • Введен запрет на заемный труд.

 

Данные изменения обязательно необходимо запомнить сотрудникам отдела кадров, так как они являются главными. Стоит принять во внимание, что изменения коснуться и специалистов отдела кадров.

tass_1861582

Изменения для сотрудников отделов кадров в 2017 году.

Сейчас можно с уверенностью сказать об изменениях, касающихся МРОТ. Правительство Российской Федерации разработало два пути по увеличению МРОТ. Первый из них подразумевает постоянное, но постепенное повышение минимального размера оплаты труда по сравнению с предыдущим. Для второго способа характерна прямая привязка МРОТ к ПМ.

Обе социальные выплаты должны устанавливаться для каждого региона страны строго индивидуально.

Больничные выплаты в 2017 году.

Правительство России заявило, что в 2017 году болеть будет крайне невыгодно, так как выплаты больничных пособий значительно сократятся. Все дело в новой формуле. Больше всего пострадают от нее те сотрудники, чей стаж работы минимальный. Согласно новым изменениям, чтобы получить больничные в размере средней заработной платы, сотрудник должен иметь минимальный опыт работы 15 лет. Ранее для этого необходимо было отработать только 8 лет. В 2017 году для получения больничного в размере 80% от официальной заработной платы, надо проработать от 8 до 15 лет. Если же стаж работы составляет менее 8 лет, то больничные выплаты составят 60% от официальной заработной платы.

_qvnrz-av6m

В дополнении стоит сказать, что правительство Российской Федерации упростило процесс наложения штрафов в случае каких-либо нарушений со стороны работодателей. Если некоторые нарушения будут замечены впервые, то можно и вовсе обойтись предупреждением.

В заключение еще раз стоит отметить, что изменения в трудовом законодательстве России крайне важны. Они могут коснуться процесса организации трудовой деятельности. Но, прежде всего, данные изменения затронут сотрудников отделов кадров.

Прокомментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *