Как составить табель учета рабочего времени в 2017 год?

63949663_14495141485

Табель учета времени, прежде всего, нужен бухгалтерам, чтобы с его помощью можно было начислять зарплату, отпускные и больничные выплаты. Кроме этого, данный инструмент является помощником руководителя. Благодаря табелю учета рабочего времени руководители следят за соблюдением режима работы и предоставляют различные отчетности. Что знать, как составить табель учета рабочего времени в 2017 году, следует знать несколько особенностей.

Табель учета рабочего времени часто требуют предоставить трудовые инспекторы и сотрудники налоговой организации. В них можно увидеть перерабатывали ли сотрудники или были ли какие-либо другие нарушения.

Если такие нарушения будут выявлены, то руководителю организации выписывается штраф, сумма которого будет зависеть от степени нарушения.

tabel

Составление табеля учета рабочего времени.

Чтобы составить табель учета времени необходимо воспользоваться одной из двух унифицированных форм, которые подтверждены российским законодательством.

Форма №Т-12 предназначена для заполнения кадровых документов и для заполнения рабочего табеля вручную.

Форма №Т-13 используется для организаций, которые работают с автоматическими базами данных. После ее заполнения форма распечатывается, и на ней ставятся подписи соответствующих руководителей.

Стоит отметить, что табель учета рабочего времени можно написать самостоятельно в любой форме. Это действие будет являться вполне законным. Указанные выше бланки могут быть только основой. Для удобства их можно доработать – убрать или добавить некоторые пункты для удобства.

Скачать готовые формы табеля учета рабочего времени.
Скачать бланк Форма №Т-12
Скачать бланк Форма №Т-13

Выходные дни в рабочем табеле в 2017 году.

Учитываться выходные дни в табеле учета рабочего времени могут абсолютно по-разному в каждой организации. Выходные могут зависеть от того, как они оплачиваются организацией и по какой причине они, вообще, предоставляются сотрудникам.

rabota_vih

1 случай. Сотрудники могут получить один или несколько дополнительных выходных в месяц, а организация снижает норму рабочего времени. Если норма будет снижена, то сотрудники получат полный оклад, и данные дни не будут оплачиваться. Такие дни в табеле отведены кодом В.

2 случай. Работники организации идут на выходной, который оплачивается по среднему окладу. Таким образом, зарплату сотрудники получают за отработанные дни, а за дополнительные выходные средний дневной оклад. Для этого в табеле используется код ОВ.

Праздничные дни.

Если сотрудники работают в государственные праздники, то они должны оплачиваться по двойной ставке. В табеле данные дни отмечаются кодом РВ. А если же работник захотел взять дополнительный выходной за отработанный день в праздник, то он будет отмечаться в табеле кодом НВ.

Командировка.

Все командировочные дни в табеле обозначаются кодом К либо цифрами 06. После того, как работник вышел на работу, в табеле проставляется код Я либо 01.

Прокомментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *